Единовременная помощь при увольнении с военной службы: кому и сколько
- Мобилизованным единовременную помощь при увольнении начисляют в размере 4% месячного денежного обеспечения за каждый полный месяц службы, но не менее 25% (Порядок № 460).
- Расчет ведется от обеспечения без вознаграждений на день увольнения, а для мобилизованных основание увольнения на право не влияет.
- Контрактники получают 50% или 25% обеспечения за каждый полный год службы в зависимости от основания увольнения и выслуги (статья 15 Закона № 2011-XII).
- Офицеры, призванные на службу, получают 50% месячного обеспечения.
- Помощь не платят при увольнении из-за служебного несоответствия, приговора суда, лишения звания или коррупционного правонарушения.
Единовременная помощь при увольнении с военной службы зависит от вида службы и основания увольнения. Мобилизованным ее начисляют в размере 4% месячного денежного обеспечения за каждый полный месяц службы, но не менее 25% обеспечения. Контрактникам платят 50% или 25% обеспечения за каждый полный год службы, а для части оснований нужна выслуга от 10 лет.
Кто имеет право на единовременную помощь при увольнении?
Правила закреплены в пункте 2 статьи 15 Закона «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей». Право на выплату имеют военнослужащие, кроме тех, кто проходит срочную службу. Для отдельных групп закон устанавливает собственные правила:
- военнослужащие по контракту;
- офицеры, которые служат по призыву лиц офицерского состава;
- военнослужащие, призванные во время мобилизации или как резервисты в особый период.
Для мобилизованных условия определяет Порядок, утвержденный постановлением Кабинета Министров № 460.
Сколько составляет помощь для разных категорий?
| Категория | Размер помощи | Основные основания увольнения |
|---|---|---|
| Мобилизованные, резервисты в особый период | 4% месячного обеспечения за каждый полный месяц службы, минимум 25% | Любое, кроме оснований, при которых помощь не выплачивается |
| Контракт, без требований к выслуге | 50% за каждый полный год службы | Состояние здоровья, освобождение из плена, окончание особого периода по отдельным видам контрактов |
| Контракт, выслуга от 10 лет | 50% за каждый полный год службы | Окончание контракта, возраст, сокращение штатов, семейные обстоятельства во время военного положения |
| Контракт, выслуга от 10 лет, мирное время | 25% за каждый полный год службы | Собственное желание, семейные обстоятельства |
| Призыв лиц офицерского состава | 50% месячного обеспечения | Окончание срока службы, состояние здоровья, семейные обстоятельства, освобождение из плена |
Важно: для мобилизованных сумму считают за месяцы, а для контрактников за полные календарные годы службы.
Как рассчитать единовременную помощь мобилизованному?
Порядок № 460 устанавливает четыре правила:
- выплата равна 4% месячного денежного обеспечения за каждый полный календарный месяц службы;
- сумма не может быть меньше 25% месячного обеспечения;
- служба считается со дня призыва, без предыдущих периодов службы, кроме случаев, когда при предыдущем увольнении человек не приобрел права на помощь;
- расчет ведется от месячного обеспечения без учета вознаграждений на день увольнения.
Условный пример: военный прослужил 30 полных месяцев, а его месячное обеспечение без вознаграждений составляет 20 000 грн. Тогда 4% × 30 = 120%, то есть единовременная помощь составит 24 000 грн. Если служба длилась лишь 5 месяцев, 4% × 5 дает 20%, и выплатят минимальные 25%, то есть 5 000 грн.
Когда помощь не выплачивают?
Закон и Порядок № 460 называют основания, при которых права на выплату нет. Главные из них:
- увольнение из-за служебного несоответствия;
- обвинительный приговор, вступивший в законную силу;
- лишение воинского звания;
- привлечение к ответственности за коррупционное административное правонарушение;
- для контрактников также систематическое невыполнение условий контракта самим военнослужащим.
Если ни одного из этих оснований в приказе нет, отсутствие выплаты требует объяснений от воинской части. Часть считает, что права нет, потому что увольнение произошло «по собственному желанию» или по семейным обстоятельствам? Для мобилизованных основание увольнения на право не влияет: Порядок № 460 привязывает сумму только к продолжительности службы и размеру обеспечения.
Что проверить после увольнения?
После получения выписки из приказа об исключении из списков личного состава стоит сверить:
- внесена ли единовременная помощь в приказ об увольнении;
- какой период службы учла воинская часть;
- с какого размера месячного обеспечения проведен расчет;
- не остались ли неучтенными предыдущие периоды службы, за которые помощь не получали.
Если выплату не начислили или сумма вызывает сомнения, письменно запросите у воинской части расчет и подайте заявление о выплате. Отказ или бездействие можно обжаловать в административном суде. Подробнее о таком сопровождении читайте на странице выплата единовременной денежной помощи военнослужащим.
После увольнения не выплатили единовременную помощь или занизили сумму? Юристы Lawgic проверят приказ и расчет, подготовят запрос в воинскую часть и при необходимости иск в суд.
Читайте также
Частые вопросы
Сколько составляет единовременная помощь при увольнении мобилизованного?
4% месячного денежного обеспечения без вознаграждений за каждый полный календарный месяц службы, но не менее 25% обеспечения.
Зависит ли помощь мобилизованному от основания увольнения?
Нет. Порядок № 460 не привязывает ее к основанию увольнения. Исключение составляют служебное несоответствие, лишение звания, обвинительный приговор и коррупционное правонарушение.
Сколько получит контрактник при увольнении?
50% месячного обеспечения за каждый полный год службы при увольнении по состоянию здоровья или из плена, а по некоторым основаниям только при выслуге от 10 лет. В мирное время по собственному желанию 25% за год при выслуге от 10 лет.
Учитывается ли предыдущая служба?
Как правило, нет: считают период со дня последнего призыва или зачисления. Предыдущую службу учитывают, если при предыдущем увольнении человек не приобрел права на помощь.
Что делать, если единовременную помощь не выплатили?
Письменно запросить у воинской части расчет, подать заявление о выплате, а в случае отказа или бездействия обратиться в административный суд.
От какой суммы считают помощь?
От месячного денежного обеспечения, на которое военнослужащий имеет право на день увольнения, без учета вознаграждений.
Единовременная помощь при увольнении зависит от вида службы, основания и продолжительности службы. Мобилизованным ее считают в размере 4% обеспечения за каждый полный месяц, контрактникам за полные годы. После увольнения стоит проверить приказ и расчет, а при ошибке требовать выплату письменно.
Все услуги