В юридическую компанию Lawgic обратился Клиент — владелец крупного логистического предприятия Киевской области. Компания имела статус критически важной и успешно бронировала водителей и складских работников.
Однако после вступления в силу последних изменений в Постановление КМУ № 76 (в том числе изменений конца 2025 года) и внедрения автоматизированного обмена данными Клиент оказался в зоне риска. Срок действия его статуса истекал, а новый алгоритм требовал переоформления на значительно более жестких условиях.
Главный страх Клиента:
«Если мы не пройдём проверку сейчас или «слетим» на мониторинге через месяц, работу предприятия парализует мобилизация ключевого персонала».
Правовая позиция и скрытые риски
Анализ ситуации показал, что старые подходы больше не работают. Для частного бизнеса теперь действуют два императивных (обязательных) критерия, без соблюдения которых статус критичности невозможен (согласно п. 3 Порядка и критериев):
1. Налоговая чистота (Критерий № 5).
Полное отсутствие задолженности по уплате налогов в государственный и местные бюджеты и по ЕСВ.
Нюанс: раньше допускалась «незначительная» задолженность или её погашение в процессе.
Сейчас, согласно п. 2 критериев, требуется справка или выписка об отсутствии долга на момент подачи.
Даже 1 копейка долга в системе ГНС — основание для отказа.
2. Зарплатный порог (Критерий № 6).
Средняя зарплата застрахованных лиц за последний календарный месяц должна быть не ниже МЗП × 2,5
(ориентировочно 20 000 грн при МЗП 8000 грн).
Важно: это касается не только средней зарплаты по предприятию, но каждого забронированного работника индивидуально в течение всего срока отсрочки (п. 8 Порядка бронирования).
3. Третий критерий — на выбор:
• уплата налогов > €1,5 млн;
• валютные поступления > €32 млн;
• резидентство Дія.City;
• важность для отрасли/общины.
Риск:
По новым правилам (п. 6-1 Порядка) орган, выдавший статус, проводит постоянный мониторинг.
Если выявлен долг или зарплата упала ниже коэффициента 2,5 — статус отменяется.
Повторно подать документы можно не ранее чем через 6 месяцев.
Проблема
У Клиента была типичная для бизнеса ситуация:
Долги: в электронном кабинете плательщика «висела» техническая недоплата в несколько гривен из-за курсовой разницы по валютным операциям, о которой бухгалтерия не знала.
Зарплата: формально оклады соответствовали требованиям, но из-за больничных и отпусков за свой счёт фактические начисления некоторых водителей не дотягивали до коэффициента 2,5.
Этапы юридического сопровождения Lawgic
Мы разработали стратегию «безопасного перехода», чтобы Клиент гарантированно получил статус.
1. Анализ налоговой чистоты.
Юристы Lawgic инициировали сверку с налоговой. Мы выявили ту самую «техническую» задолженность.
Поскольку Постановление № 76 требует полного отсутствия долга, мы проконтролировали его моментальное погашение и получение «чистой» выписки до подачи документов в ОВА.
2. Корректировка фонда оплаты труда.
Провели аудит начислений за последний месяц. Обнаружили риск несоответствия коэффициенту 2,5.
Предоставили рекомендации по начислению премий для выравнивания средней зарплаты до нормы (МЗП × 2,5).
3. Формирование пакета под третий критерий (Важность для общины).
Поскольку Клиент не был резидентом Дія.City и не достигал валютных лимитов, мы выбрали путь доказательства значимости для экономики громады. Подготовили обоснование и приложили соответствующие контракты.
4. Инструктаж для HR и бухгалтерии (защита от потери статуса).
Разработали внутренний протокол:
• ежемесячная проверка отсутствия налогового долга (даже копеечного) на 1-е число;
• контроль начислений забронированным работникам — их доход не может быть ниже коэффициента 2,5 независимо от отпусков и больничных.
Результат
Предприятие получило приказ о признании критически важным на следующий год.
Клиент своевременно подал списки на бронь через портал «Дія».
Компания сохранила стабильность, а кадровый отдел получил понятный алгоритм прохождения мониторингов.
Все услуги