До юридичної компанії Lawgic звернувся Клієнт — власник великого логістичного підприємства Київської області. Компанія мала статус критично важливої та успішно бронювала водіїв і складських працівників.
Однак із набуттям чинності останніх змін до Постанови КМУ № 76 (зокрема змін кінця 2025 року) та запровадженням автоматизованого обміну даними, Клієнт опинився у зоні ризику. Термін дії його статусу спливав, а новий алгоритм вимагав переоформлення за значно жорсткішими умовами.
Головний страх Клієнта: «Якщо ми не пройдемо перевірку зараз або “злетимо” на моніторингу через місяць, роботу підприємства буде паралізовано мобілізацією ключового персоналу».
Правова позиція та приховані ризики
Аналіз ситуації показав, що старі підходи більше не працюють. Для приватного бізнесу тепер діють два імперативні (обов’язкові) критерії, без дотримання яких статус критичності неможливий (згідно з п. 3 Порядку та критеріїв):
- Податкова чистота (Критерій № 5): Повна відсутність заборгованості зі сплати податків до державного і місцевих бюджетів та ЄСВ.
- Нюанс: Раніше допускалася “незначна” заборгованість або її погашення в процесі. Тепер, згідно з п. 2 критеріїв, вимагається довідка або витяг про відсутність боргу на момент подачі. Навіть 1 копійка боргу в системі ДПС є підставою для відмови.
- Зарплатний поріг (Критерій № 6):
- Середня зарплата застрахованих осіб за останній календарний місяць має становити не менше розміру мінімальної заробітної плати, помноженої на коефіцієнт 2,5 (наразі це орієнтир на суму 20 000 грн, якщо МЗП складає 8000 грн).
- Важливо: Ця вимога стосується не лише загальної середньої зарплати по підприємству, а й кожного заброньованого працівника індивідуально протягом усього строку дії відстрочки (п. 8 Порядку бронювання).
Третій критерій обирається на вибір (сплата податків > €1,5 млн, валютні надходження > €32 млн, резидентство Дія.City або важливість для галузі/громади).
Ризик: За новими правилами (п. 6-1 Порядку) орган, який надав статус, здійснює моніторинг діяльності. Якщо буде виявлено борг або зарплата впаде нижче коефіцієнта 2,5 статус скасовується. При цьому повторне отримання статусу можливе не раніше ніж через 6 місяців.
Проблема
У Клієнта була типова для бізнесу ситуація:
- Борги: В електронному кабінеті платника податків “висіла” технічна недоплата у кілька гривень через різницю в курсах при валютних операціях, про яку бухгалтерія не знала.
- Зарплата: Формально оклади відповідали вимогам, але через лікарняні та відпустки за власні кошти у звітному місяці фактичні нарахування у деяких водіїв не дотягували до коефіцієнта 2,5.
Етапи юридичного супроводу Lawgic
Ми розробили стратегію “безпечного переходу”, щоб Клієнт гарантовано отримав статус.
- Аналіз податкової чистоти. Юристи Lawgic ініціювали звірку з податковою. Ми виявили ту саму “технічну” заборгованість. Оскільки Постанова № 76 вимагає “відсутність заборгованості”, ми проконтролювали термінове погашення та отримання “чистого” Витягу про стан розрахунків з бюджетом ще до моменту подачі заяви в ОВА.
- Коригування фонду оплати праці. Ми провели аудит нарахувань за останній календарний місяць. Було виявлено ризик невідповідності коефіцієнта 2,5. Ми надали рекомендації щодо нарахування премій для вирівнювання середньої ЗП до необхідного рівня (мінімальна ЗП × 2,5), щоб виконати імперативну вимогу закону перед подачею документів.
- Формування пакета документів під третій критерій (Важливість для громади). Оскільки Клієнт не є резидентом Дія.City і не дотягував до валютних лімітів, ми обрали шлях доведення “важливості для економіки громади”. Ми підготували ґрунтовне пояснення, як саме логістичні послуги Клієнта забезпечують потреби територіальних громад в особливий період, прикріпивши це контрактами.
- Інструктаж для HR та бухгалтерії (Захист від втрати статусу). Ми розробили внутрішній протокол для компанії:
Всі послуги