Могут ли женщины уволиться из ВСУ во время военного положения?
Представим ситуацию: Вы — женщина, которая добровольно ушла на фронт, когда стране было тяжелее всего. Вы честно несете свою службу, очень часто на пределе сил. Но жизнь вносит коррективы: старые родители, нуждающиеся в уходе, больной ребенок, оставшийся дома, или просто внутреннее истощение. И здесь возникает вопрос, который в мирное время решался за неделю, а сейчас — это проблема на месяцы. Имеет ли женщина право на увольнение с военной службы, имеет ли она больше возможностей по сравнению с мужчинами.
В настоящее время основания для увольнения контрактников и мобилизованных одинаковы, поэтому необходимо только узнать, какие есть основания для увольнения. В Законе Украины «О воинской обязанности и военной службе» прописаны основания, при которых каждый военнослужащий, включая женщин, имеет право на увольнение. Закон гарантирует это право.
Закон определяет конкретные причины, по которым возможно увольнение женщин с военной службы. Наиболее распространенные из них следующие:
- Беременность — обязательно с медицинским подтверждением. Если справки нет или она оформлена ненадлежащим образом, командование может отказать в удовлетворении рапорта.
- Уход за ребенком до 3 лет, или до 6 лет по медицинскому заключению.
- Воспитание ребенка с инвалидностью, независимо от возраста. Важно иметь официальное подтверждение состояния ребенка.
- Наличие трех и более несовершеннолетних детей.
- Опека над ребенком, оставшимся без попечения родителей. Здесь необходимо предоставить документы, подтверждающие опекунство.
Даже если основания имеются, без надлежащего оформления документов или четкой аргументации в рапорте процесс может затянуться. Поэтому рекомендуем всегда проверять актуальность документов и правильно формулировать основания для увольнения.
Порядок увольнения — как все должно происходить
Процедура увольнения женщин с военной службы всегда начинается с рапорта. Это не формальность, а документ, от которого во многом зависит конечный результат. Рапорт составляется в соответствии с требованиями действующего законодательства, а к нему обязательно прилагается полный пакет документов, подтверждающих право на увольнение.
Командир части имеет четырнадцать дней, чтобы рассмотреть такой рапорт и принять решение или написать мотивированный отказ. На практике именно этот этап часто становится решающим.
Чтобы избежать рисков, важно:
- в самом рапорте ссылаться на конкретную статью закона;
- приложить все справки или документы, подтверждающие обстоятельства;
- избегать общих фраз («есть ребенок», «тяжелое положение»), ведь этого недостаточно.
Что делать в случае отказа?
Не всегда командование соглашается на увольнение, даже когда основания очевидны. Отказ может быть как формальным, так и без объяснений. В такой ситуации есть несколько путей:
- Обжалование в вышестоящем командовании. Это первый и быстрый вариант. К жалобе следует приложить все документы, подтверждающие вашу правоту.
- Иск в административный суд. Если повторный отказ остается в силе, подается иск. Суды нередко становятся на сторону военнослужащего, особенно во время военного положения. В 2023 году около 85% таких дел были решены в пользу женщин, которые предоставили надлежащие документы и имели юридическое сопровождение.
- Юридическая помощь. Сопровождение адвоката значительно повышает шансы. Это и правильная подготовка доказательств, и составление апелляционных жалоб, и представительство в суде.
Как мы помогаем женщинам в ВСУ
Обращение об увольнении женщин-военнослужащих во время военного положения — всегда непростой процесс. Часто речь идет не только о законах, но и о психологическом давлении, чувстве неопределенности или отказе без четких объяснений.
Адвокаты ЮК Lawgic работают так, чтобы Клиентка не оставался один на один с системой. Мы помогаем на разных этапах:
- консультируем по реальным основаниям для увольнения;
- составляем рапорт так, чтобы у командования не было оснований для отказа;
- собираем полный пакет документов;
- защищаем в случаях давления или формальных отказов;
- представляем интересы в суде.
Составление правильного рапорта
Рапорт — не просто формальность, а документ, который определяет судьбу всей процедуры. Если он оформлен некорректно, командование может затянуть процесс или дать отказ.
Юристы Lawgic помогают составить рапорт так, чтобы:
- он соответствовал требованиям законодательства;
- учитывал особенности конкретного дела;
- не оставлял командованию оснований для формальных отказов.
На практике именно неправильные формулировки в рапорте чаще всего становятся причиной отсрочки.
Сбор документов
Еще одна важная часть — пакет подтверждающих материалов. Он может включать:
- медицинские справки или заключения;
- документы, подтверждающие семейные обстоятельства (например, свидетельства о рождении детей);
- другие справки или официальные документы, подтверждающие основания для увольнения.
Мы берем на себя все организационные моменты, чтобы женщины не тратили время и силы на бюрократию, а могли сосредоточиться на семье и собственной жизни.
Представительство в суде
Иногда командование отказывает без достаточных аргументов или просто затягивает процесс. В таких случаях следующим шагом становится суд.
Наши юристы готовят иск, формируют правовую позицию и представляют интересы Клиента в судебных органах. Это дает уверенность, что дело будет рассмотрено в законном порядке, а права военнослужащего не останутся без защиты.
Наш опыт показывает: грамотное юридическое сопровождение помогает отстоять право на увольнение женщин с военной службы даже в сложных обстоятельствах.
Запишитесь на консультацию
Каждое дело уникально. Поэтому универсальных решений здесь нет — нужен индивидуальный подход.
В Lawgic можно выбрать формат, который будет более удобным:
- онлайн — быстро и доступно из любой точки;
- офлайн — для тех, кто предпочитает личные встречи.
Мы гарантируем конфиденциальность и соблюдение профессиональной этики.
Работаем с 
