К юридической компании Lawgic обратился военнослужащий, проходящий службу по мобилизации в Вооружённых Силах Украины. Во время прохождения службы у него родился ещё один ребёнок — таким образом, у него стало трое несовершеннолетних детей. Он хотел помогать супруге в уходе и воспитании детей и решил воспользоваться своим законным правом на увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам.
Проблема, с которой сталкиваются военнослужащие
Основная сложность — сбор документов и затягивание процедуры со стороны командования, поскольку воинская часть часто не заинтересована терять личный состав.
Правовое основание и вызов
Основанием для увольнения стало положение Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе», а именно:
Статья 26, часть 5, пункт 3, подпункт «г» — для контрактников
Статья 26, часть 4, пункт 2, подпункт «г» — для мобилизованных (по аналогии с нормой, действовавшей на момент обращения).
Основание увольнения
Как указано в выдержке из приказа, основанием являются семейные обстоятельства, а именно:
Нахождение на иждивении военнослужащего трёх и более детей в возрасте до 18 лет (кроме случаев, когда имеется задолженность по алиментам, сумма которой превышает размер платежей за три месяца).
Проблема
Несмотря на чёткую законодательно закреплённую норму, процедура увольнения по многодетности часто превращается в бюрократический лабиринт. Даже при наличии всех свидетельств о рождении рапорты могут «теряться» или оставаться без рассмотрения из-за отсутствия внутренних инструкций в части.
Дополнительная сложность — корректное оформление пакета документов, подтверждающих не только наличие детей, но и их фактическое нахождение на содержании военнослужащего, а также отсутствие задолженности по алиментам (даже если военнослужащий юридически не обязан их платить).
Этапы юридического сопровождения Lawgic
Чтобы обеспечить быстрое и законное увольнение Клиента, мы реализовали комплексный алгоритм:
1. Детальная консультация и анализ ситуации
Мы изучили все свидетельства о рождении, свидетельство о браке и военные документы Клиента. Разъяснили, какие дополнительные документы необходимы, чтобы избежать формальных отказов (например, справка о составе семьи, документы об отсутствии алиментных обязательств).
2. Подготовка адвокатских запросов для сбора доказательств
Чтобы не допустить затягивания процесса, были оперативно направлены запросы в соответствующие органы (ДРАЦС, ГИС/суды) для получения официальных справок, исключающих любые спекуляции по поводу возможной задолженности.
3. Составление юридически обоснованного рапорта
Мы подготовили рапорт на имя командира части с указанием правового основания — ст. 26, ч. 5, п. 3, подп. «г», а также приложили полный и систематизированный пакет подтверждающих документов.
4. Контроль процедуры и фиксация результата
После подачи рапорта мы контролировали его регистрацию и движение. В результате Клиент получил согласование увольнения. Финальным этапом стал адвокатский запрос для получения официальной выписки из приказа об увольнении — ключевого документа, подтверждающего исключение со списков личного состава.
Результат
Благодаря профессиональной подготовке документов и постоянному юридическому контролю командование воинской части издало приказ об увольнении военнослужащего.
Клиент был уволен в запас на основании семейных обстоятельств — наличие трёх и более детей до 18 лет.
Полученная выписка из приказа подтвердил успешное завершение процедуры и позволил ему оперативно встать на учёт в ТЦК и СП по месту проживания.
Нуждаетесь в увольнении по семейным обстоятельствам, но командование затягивает процесс?
Сам факт наличия троих детей не гарантирует автоматического увольнения. Ошибка в одном документе или неправильно оформленный рапорт могут задержать процесс на месяцы.
Если Вы — многодетный отец или имеете иные веские семейные основания для увольнения во время военного положения —
Обращайтесь в Lawgic
Мы не просто готовим рапорты — мы обеспечиваем полный юридический супровід, от сбора документов до получения финальной выписки из приказа об увольнении.
Ваши права должны быть защищены.
