В Lawgic обратился военнослужащий, желавший уволиться с военной службы на основании наличия трех несовершеннолетних детей. От первого брака у него был один ребенок, на которого он регулярно платил алименты в размере 1/4 от денежного обеспечения. Во втором браке, в котором сейчас состоит Клиент, он воспитывал еще двоих детей.
Подав рапорт на увольнение согласно ст. 26 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе», Клиент предоставил документы, подтверждающие:
уплату алиментов на ребенка от первого брака и отсутствие задолженности;
подтверждение отцовства в отношении всех детей.
Однако воинская часть отказала в удовлетворении рапорта, ссылаясь на то, что справка из Исполнительной службы якобы «устарела» и не подтверждает актуальность уплаты алиментов.
Юридический анализ ситуации
Закон прямо предусматривает право на увольнение военнослужащего, имеющего троих и более детей, даже в период действия военного положения. Для подтверждения этого необходимо предоставить:
свидетельства о рождении детей;
документы об уплате алиментов или участии в воспитании, если ребенок проживает отдельно;
справку об отсутствии задолженности по алиментам (по решению суда) или заявление от бывшей жены о надлежащей уплате алиментов, если заключался нотариальный договор.
Право Клиента не может ограничиваться формальными основаниями, не предусмотренными законом. Таким образом, отказ воинской части был неправомерным и противоречил нормам законодательства.
Действия по сопровождению от Lawgic
1. Обжалование незаконного отказа. Команда Lawgic подготовила подробную жалобу Высшему Командованию, в которой было указано:
превышение воинской частью своих полномочий;
отсутствие законодательных оснований для отказа;
неправомерность ссылки на «неактуальность» справки, выданной за 35 дней до подачи рапорта;
нарушение права военнослужащего на увольнение по семейным обстоятельствам.
2. Получение новой справки. Параллельно юристы Lawgic организовали получение новой, обновленной справки из Государственной исполнительной службы, которая подтвердила:
полное отсутствие задолженности;
своевременное выполнение Клиентом обязательств по уплате алиментов.
3. Повторное рассмотрение рапорта. После подачи жалобы Высшим Командованием было признано, что отказ воинской части является незаконным. Командование обязало часть пересмотреть рапорт с учетом актуальных документов, подготовленных Lawgic. Юристы обеспечили:
подачу полного пакета документов;
контроль сроков рассмотрения;
юридическое сопровождение до момента получения приказа об увольнении.
Результат
Благодаря профессиональной работе Lawgic:
Высшая инстанция признала отказ воинской части незаконным.
Командование обязало пересмотреть рапорт и учесть обновленные документы.
Клиент был успешно уволен в течение трех недель.
Lawgic подтвердила эффективность правовой защиты военнослужащих в сложных ситуациях, связанных с оформлением увольнения по семейным обстоятельствам.
Вывод
Кейс показывает, что даже при необоснованном отказе воинской части военнослужащий имеет все шансы получить законное увольнение, если процесс сопровождается профессионально. Lawgic обеспечивает полное юридическое сопровождение — от подготовки документов до обжалования действий командования и защиты прав Клиента.
Все услуги
