Кейс: Служить без риска для здоровья: как мы нашли вакансию и перевели военного с проблемами зрения в ТЦК и СП

В юридическую компанию Lawgic обратился военнослужащий с большим опытом службы. Годы физических нагрузок и стресса дали о себе знать: хронические заболевания обострились, а зрение стремительно ухудшалось.

Клиент оказался в ловушке: выполнять боевые задачи он уже физически не мог, но оснований для увольнения не имел. Он прошёл ВЛК, получил заключение об ограниченной пригодности, но продолжал оставаться в своей части в «режиме ожидания», не понимая, как реализовать своё право на перевод в тыловое подразделение.

Медицинский вердикт и правовая позиция

После прохождения ВЛК Клиенту установили диагноз, связанный с заболеваниями глаз (код Н00–Н13: болезни век, слёзного аппарата, орбиты и конъюнктивы с умеренными или резко выраженными нарушениями).

Заключение комиссии было однозначным:
«Пригоден для службы в воинских частях обеспечения, ТЦК и СП, ВВУЗ, учебных центрах, медицинских подразделениях, подразделениях логистики…»

Проблема

Само по себе заключение ВЛК не гарантирует автоматического перевода.
Командиры боевых частей часто не имеют времени искать вакансии для «ограниченно пригодных» в других областях. В итоге военнослужащий остаётся в штате, получает минимальное обеспечение и фактически не проходит службу, хотя мог бы приносить пользу в ТЦК.

Этапы юридического сопровождения Lawgic

Мы не стали ждать, пока система «что-то сделает сама». Стратегия заключалась в активном поиске подходящего места службы для Клиента по всей Украине.

1. Анализ документов и разработка стратегии

Мы изучили постановление ВЛК и определили перечень должностей, подходящих Клиенту. Было решено искать вакансию в системе ТЦК и СП, где всегда есть потребность в людях для работы с документами или охраны.

2. Всеукраинский поиск вакансии (адвокатские запросы)

Это был ключевой этап.
Вместо того чтобы Клиент звонил знакомым, мы официально направили адвокатские запросы в ряд ТЦК и СП в разных регионах. В запросах мы:

• предоставили характеристику военнослужащего,

• указали его диагноз и заключение ВЛК,

• запросили наличие вакансий, соответствующих его состоянию здоровья.

3. Получение согласия (отношения)

Тактика сработала. Один из ТЦК и СП откликнулся на запрос, рассмотрел кандидатуру Клиента и предоставил официальное согласие (отношение/рекомендательное письмо) взять его на должность стрелка-санитара отделения охраны.

4. Реализация перевода

Имея на руках отношение и ответ ТЦК на адвокатский запрос, мы подготовили мотивированный рапорт на перемещение. Отказать в переводе, когда другая часть официально готова принять военнослужащего, значительно сложнее.

Результат

Командование воинской части согласовало рапорт.
В ответ на наш контрольный адвокатский запрос мы получили официальное подтверждение: командование готовит ходатайство о перемещении солдата для дальнейшего прохождения службы в ТЦК и СП.

Клиент получил возможность служить там, где его зрение позволяет безопасно выполнять обязанности, не подвергая себя риску на передовой.

Выводы

• Если у Вас есть заключение ВЛК о пригодности к службе в тылу, но Вас не переводят — не ждите.
  Вакансии есть, но их нужно искать.

• «Система» редко предлагает решения сама.
  Но грамотная юридическая работа и официальные запросы позволяют найти новое место службы даже в другой области.

Есть проблемы со здоровьем, но Вас продолжают привлекать к боевым задачам?

Обращайтесь в юридическую компанию Lawgic.
Мы поможем найти вакансию, получить отношение и полностью сопроводим Ваш законный перевод.