Чому індексація заробітної плати обов’язкова для всіх роботодавців
Багато хто вважає, що перерахунок зарплати – це тільки для бюджетників: вчителів, лікарів, держслужбовців. Насправді це міф.
Перерахунок заробітної плати стосується всіх, хто офіційно працює – не важливо, чи це державна організація, чи приватна компанія.
Якщо ціни зростають, роботодавець зобов’язаний провести розрахунок індексації заробітної плати та збільшити дохід працівника. І тут не працюють виправдання, такі як «немає фінансування», «складна ситуація в бізнесі» або «йде війна». Закон у цьому питанні однозначний. Якщо індексація зарплати не нараховується або нараховується неправильно, Ваші права порушуються. І в такій ситуації Ви маєте повне право вимагати перерахунок і відстоювати свої гроші.
В яких випадках виникає право на перерахунок заробітної плати
Перерахунок зарплати потрібен частіше, ніж здається.
Найпоширеніші ситуації:
- Не оплачено понаднормові години;
- Неправильно нараховані нічні або святкові години;
- Не враховані доплати за стаж або умови праці;
- Помилки бухгалтерії;
- Частина зарплати утримана без законних підстав.
Важливо: перерахунок заробітної плати можливий навіть після звільнення. Працівник не втрачає права вимагати свої гроші.
Коли обов’язково проводиться індексація заробітної плати
Компенсація заробітної плати проводиться, коли офіційний індекс споживчих цін перевищує встановлений поріг. З цього моменту роботодавець зобов’язаний виконати розрахунок індексації заробітної плати та нарахувати відповідну суму.
Поширена помилка роботодавців – вважати, що якщо оклад підвищувався, перерахунок зарплати не потрібен. На практиці це не завжди так. Все залежить від правильності розрахунку. Саме тому так важливий коректний розрахунок індексації заробітної плати, а не формальний підхід.
Типові порушення при індексації заробітної плати
На практиці порушення зустрічаються дуже часто.
Найпоширеніші:
- Перерахунок заробітної плати не проводиться взагалі;
- Розрахунок індексації заробітної плати зроблений неправильно;
- Перерахунок проводиться, але фактично не виплачується;
- Застосовується занижений коефіцієнт;
- Працівнику не показують розрахунки.
Багато працівників навіть не знають, що їм недоплачують, бо не розуміють, як саме має виглядати перерахунок заробітної плати.
Як працівнику самостійно перевірити нарахування
Працівник має право знати, як нараховується його заробітна плата. Для перевірки необхідно:
- Отримувати розрахункові листи;
- Дізнатись, який базовий місяць використаний;
- Уточнити порядок розрахунку індексації заробітної плати;
- Порівняти нарахування з офіційними показниками інфляції.
Розрахунок індексації заробітної плати – це складний процес, і без досвіду в ньому легко припуститися помилки. Саме тому у багатьох випадках потрібна допомога спеціаліста.
Що робити, якщо індексація заробітної плати не нараховується
Перший крок – письмове звернення до роботодавця з вимогою провести перерахунок та індексацію заробітної плати. Важливо зафіксувати факт звернення.
Якщо реакції немає, працівник має право:
- Звернутись до Державної служби з питань праці;
- Вимагати проведення перевірки;
- Зафіксувати порушення офіційно.
Дуже часто вже на цьому етапі роботодавці погоджуються провести перерахунок.
Судовий захист: коли без суду не обійтись
Якщо досудові заходи не дали результату, наступним кроком є суд. Через суд можна стягнути:
- Заборгованість по заробітній платі;
- Невиплачену індексацію заробітної плати;
- Компенсацію за затримку виплат;
- Судові витрати.
Суди в таких справах орієнтуються на документи та розрахунки. Якщо розрахунок індексації заробітної плати виконаний правильно, шанси працівника дуже високі.
Чому без адвоката працівник часто втрачає гроші
Самостійно довести порушення складно. Роботодавець зазвичай посилається на внутрішні документи, накази та «правильні розрахунки».
Адвокат допомагає:
- Перевірити нарахування;
- Виконати коректний розрахунок індексації заробітної плати;
- Підготувати юридично грамотні вимоги;
- Захистити від тиску;
- Домогтися реального стягнення коштів.
Працюємо з 
