Суть проблеми та вхідні дані
До юридичної компанії «Lawgic» звернулася родина з бажанням реалізувати мрію дитини — відвідати парки розваг у США. На перший погляд, це стандартна туристична поїздка. Однак у реаліях сьогодення подання повним складом сім’ї (коли в Україні не залишається нікого з близьких родичів першої лінії) є червоним прапорцем для візового офіцера.
Виклик: Згідно з імміграційним законодавством США, консул розглядає виїзд усієї родини як потенційну спробу втечі від війни або еміграцію. Наше завдання полягало в тому, щоб довести: ця родина має настільки міцні зв’язки з Україною, що гарантовано повернеться назад через 2 тижні.
Аналіз ризиків
Перед початком роботи візовий експерт Lawgic провів глибокий аналіз ситуації та виявив ключові ризики:
- Ризик неповернення: Оскільки їдуть усі (батьки і дитина), офіцер може припустити, що бізнес буде покинуто або перенесено.
- Фінансове навантаження: Поїздка в Діснейленд на трьох — це значні витрати (від $7-10 тис. на всю поїздку). Потрібно було довести легальність та достатність доходів без підозри на наміри працювати в США.
Стратегія захисту
Ми побудували стратегію захисту навколо демонстрації неможливості довготривалої відсутності Клієнтів в Україні.
Етап 1: Бізнес як головний якір. Ми підготували документи, що підтверджують не просто наявність ФОП чи ТОВ, а реальну діяльність компанії, яка потребує фізичної присутності власників:
- Податкові декларації з високими оборотами.
- Довідки про наявність найманих працівників (відповідальність перед командою).
- Чинні контракти з контрагентами в Україні, які вимагають виконання зобов’язань.
Етап 2: Соціальні та майнові фактори
- Нерухомість: Надано документи на право власності (квартира, комерційне приміщення), що свідчить про матеріальну базу вдома.
- Освіта: Довідка зі школи про те, що дитина навчається офлайн і має повернутися до початку нової чверті.
Етапи візового супроводу
1.Заповнення анкет DS-160: Це фундамент візового кейсу. Для родини критично важливо, щоб дані у трьох анкетах не суперечили одне одному.
- Family Application: Ми технічно пов’язали анкети між собою, щоб візовий офіцер одразу бачив це як єдину групову справу, а не трьох окремих туристів.
- Спонсорство: У анкетах дитини та дружини ми юридично грамотно оформили спонсорство від голови родини, обґрунтувавши походження коштів діяльністю бізнесу.
- Опис обов’язків: Замість стандартного “Director”, ми детально прописали управлінські функції англійською мовою, щоб підкреслити: цей бізнес не може працювати автономно без власника довше, ніж триває відпустка.
2. Логістика та організація (Варшава)
- Обрано Генеральне посольство США у Варшаві, оскільки у родини там були друзі, у яких можна було зупинитися після дороги з України.
- Сплачено консульський збір за трьох заявників (185$ × 3).
- Заброньовано єдиний слот для групової співбесіди, щоб родина підходила до вікна разом, а не окремо.
3. Підготовка до інтерв’ю. Ми відпрацювали сценарій співбесіди і тренувалися, аби у всіх була єдина інформація і ніщо не суперечило:
- Офіцер може запитати у дитини: “Куди Ви їдете?”. Якщо дитина скаже “До тьоті Олі в Маямі” (яку батьки вирішили не вказувати), а тато скаже “В готель”, це миттєва відмова.
- Ми узгодили легенду подорожі для всіх членів родини: чіткий маршрут, назви парків, дати повернення.
Успішний результат
- Співбесіда пройшла у спокійній атмосфері.
- Ключове питання офіцера: “На кого Ви залишаєте бізнес на 2 тижні?”
- Підготовлена відповідь: “У нас налагоджені процеси, є заступник, але ми можемо дозволити собі лише коротку відпустку під час шкільних канікул, оскільки підписані нові контракти”.
- Вердикт: Візи схвалено для всієї родини. Паспорти отримано через 5 днів.
Всі послуги