До юридичної компанії «Lawgic» звернувся військовослужбовець, який через погіршення стану здоров’я, підтверджене висновком ВЛК, потребував переведення на посаду, яка б відповідала його реальним фізичним можливостям.
Суть проблеми
Клієнт мав законне право на переведення, однак стикнувся з поширеною проблемою: неможливістю самостійно знайти вакантну посаду.
Відомості про вакансії у ТЦК та СП або інших тилових частинах не є загальнодоступними. Щоб командир діючої військової частини мав змогу розглянути рапорт про переведення, йому потрібна була конкретна підстава — так зване «відношення». Це офіційний документ від іншої військової частини, який підтверджує їхню згоду прийняти цього військовослужбовця на визначену посаду.
Завданням нашої команди було розірвати це замкнене коло: знайти підрозділ, який має відповідну вакансію та готовий надати таке «відношення».
Етапи юридичного супроводу
Ми розробили комплексну стратегію, ключовим інструментом якої стали адвокатські запити.
- Аналіз та підготовка: Ми детально проаналізували документи Клієнта: висновок ВЛК (де вказані обмеження по службі), його військово-облікову спеціальність, а також цивільний досвід та навички (включаючи характеристики з попередніх місць роботи), щоб чітко розуміти, які посади йому пропонувати.
- Направили адвокатські запити: Наші юристи підготували та направили десятки адвокатських запитів до Територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) по всій території України. У запитах ми, в інтересах Клієнта, просили надати інформацію про наявність вакантних посад, що відповідають його стану здоров’я та кваліфікації.
- Отримання та аналіз відповідей: Ця стратегія дала відмінний результат. Ми почали отримувати численні позитивні відповіді з різних регіонів. Як видно з наданих документів, ТЦК (зокрема, з Кременчука, Конотопа, Лозової та інших міст) підтверджували наявність вакансій та запрошували Клієнта на співбесіди для визначення кандидатури на переведення.
- Координація співбесід та вибір: Ми систематизували всі отримані пропозиції та узгодили з Клієнтом порядок проходження співбесід. Клієнт отримав можливість самостійно обрати найбільш прийнятний для нього варіант (з урахуванням місця розташування, специфіки посади та умов служби).
Результат
Завдяки роботі нашої команди, Клієнт успішно пройшов співбесіду в одному з ТЦК та СП, який він обрав, та отримав офіційне «відношення» від начальника цього центру. Цей ключовий документ підтверджував готовність прийняти військовослужбовця на конкретну вакантну посаду. Маючи на руках «відношення», Клієнт подав рапорт своєму безпосередньому командиру, який було погоджено.
У результаті Клієнта успішно перевели з його бойового підрозділу на нове місце служби, що відповідає стану його здоров’я. Цей кейс доводить, що інструмент адвокатського запиту є надзвичайно ефективним для вирішення, на перший погляд, нерозв’язних проблем із пошуком вакансій для військовослужбовців, які потребують переведення.
Всі послуги
