Кейс: Служити без ризику для здоров’я: як ми знайшли вакансію та перевели військового з проблемами зору до ТЦК та СП

До юридичної компанії Lawgic звернувся військовослужбовець із великим досвідом служби. Роки фізичних навантажень та стресу далися взнаки: хронічні захворювання загострилися, а зір почав стрімко падати.

Клієнт опинився у пастці: виконувати бойові завдання він уже фізично не міг, але й звільнитися підстав не мав. Він пройшов ВЛК, отримав висновок про обмежену придатність, але продовжував залишатися у своїй частині в “режимі очікування”, не розуміючи, як реалізувати своє право на переведення в тиловий підрозділ.

Медичний вердикт та правова позиція

Після проходження ВЛК Клієнту було встановлено діагноз, пов’язаний із хворобами очей (код Н00-Н13: хвороби повік, сльозового апарату, орбіти та кон’юнктиви з помірними або різко вираженими порушеннями).

Висновок комісії був однозначним: “Придатний до служби у військових частинах забезпечення, ТЦК та СП, ВВНЗ, навчальних центрах, медичних підрозділах, підрозділах логістики…”

Проблема

Сам по собі папірець від ВЛК не гарантує автоматичного переведення. Командири бойових частин часто не мають часу шукати вакансії для “обмежено придатних” в інших областях. Військовий залишається в штаті, отримує мінімальне забезпечення і фактично не несе службу, хоча міг би бути корисним у ТЦК.

Етапи юридичного супроводу Lawgic

Ми не стали чекати поки система щось сама зробить. Наша стратегія полягала в активному пошуку місця служби для Клієнта по всій країні.

1. Аналіз документів та стратегія. Ми проаналізували постанову ВЛК та визначили перелік посад, які підходять Клієнту. Було прийнято рішення шукати вакансію в системі ТЦК та СП (військкоматах), де завжди є потреба в людях для роботи з документами чи в охороні.
2. Всеукраїнський пошук вакансії (Адвокатські запити). Це ключовий етап. Замість того, щоб Клієнт дзвонив знайомим, ми офіційно направили адвокатські запити до низки ТЦК та СП у різних регіонах України. У запитах ми:

• Надали характеристику військового.
• Повідомили про його діагноз та висновок ВЛК.
• Запитали про наявність вакантних посад, що відповідають його стану здоров’я.

3. Отримання згоди (Відношення). Наша тактика спрацювала. Один із ТЦК та СП відгукнувся на запит. Вони розглянули кандидатуру Клієнта та надали офіційну згоду (відношення/рекомендаційний лист) взяти його на посаду стрільця-санітара відділення охорони.
4. Реалізація переведення. Маючи на руках “відношення” та відповідь на адвокатський запит, ми підготували вмотивований рапорт на переміщення для поточного командира Клієнта. Відмовити у переведенні, коли інша частина офіційно готова забрати бійця, набагато складніше.

Результат

Командування військової частини погодило рапорт. У відповідь на наш контрольний адвокатський запит ми отримали офіційне підтвердження (див. фото нижче): командування готує клопотання про переміщення солдата для подальшого проходження служби у ТЦК та СП.

Клієнт отримав можливість служити там, де це дозволяє його зір, і приносити користь, не наражаючи себе на небезпеку на передовій.

Висновки

Якщо у Вас є висновок ВЛК про те, що Ви маєте служити в тилу, але Вас нікуди не переводять — не чекайте. Вакансії існують, але їх треба знайти.

“Система” рідко пропонує варіанти сама. Але грамотна юридична робота та офіційні запити дозволяють знайти нове місце служби навіть в іншій області.

Маєте проблеми зі здоров’ям, але бойові завдання продовжуються? Звертайтеся до юридичної компанії Lawgic. Ми допоможемо знайти вакансію, отримати відношення та супроводимо Ваше законне переведення.