До юридичної компанії Lawgic звернувся військовослужбовець (старший солдат), який вже тривалий час захищав країну на передовій. Життя не стоїть на місці, і під час проходження служби у його родині сталося поповнення — народилася третя дитина. Радість батьківства затьмарювалася суворою реальністю: дружина Клієнта фізично та морально виснажилася, самотужки доглядаючи за трьома неповнолітніми дітьми, поки чоловік на фронті.
Військовий мав законне бажання повернутися до родини, щоб забезпечити належне виховання дітей та допомогу дружині, проте не знав, як правильно оформити документи, щоб гарантовано отримати звільнення, а не відмову.
Суть проблеми
Клієнт знав, що багатодітність є підставою для звільнення. Однак на практиці військовослужбовці часто стикаються з бюрократичним супротивом: рапорти «губляться», командири вимагають документи, яких не існує в природі, або трактують поняття «утримання» на свій розсуд. Головним завданням було не просто подати рапорт, а юридично зафіксувати факт наявності трьох дітей на утриманні та відсутність заборгованості по аліментах (що є новою обов’язковою вимогою законодавства), щоб у командування не залишилося простору для маневрів чи відмови.
Правова позиція та законодавча база
Стратегія захисту будувалася на пп. «г» п. 3 ч. 5 ст. 26 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу».
Ця норма дозволяє звільнення під час воєнного стану за сімейними обставинами, якщо військовослужбовець має на утриманні трьох і більше дітей віком до 18 років.
Критично важливий нюанс: Законодавство тепер чітко вимагає відсутність заборгованості зі сплати аліментів, сукупний розмір якої перевищує суму платежів за три місяці. Навіть якщо Ви у шлюбі, підтвердження відсутності боргів або факту спільного проживання та утримання є обов’язковим елементом доказової бази.
Судова практика та підводні камені
Верховний Суд у своїй практиці неодноразово наголошував: норми, що стосуються звільнення за сімейними обставинами (як у постанові КАС ВС від 30.05.2024 р. у справі № 140/8768/23), є імперативними. Це означає, що у командира немає дискреційних повноважень (права вибору) — “відпускати чи ні”. Якщо документи оформлені вірно і підстава підтверджена — звільнення є обов’язком, а не правом командира.
Ми розуміли: щоб уникнути судової тяганини, пакет документів має бути бездоганним ще на етапі подачі рапорту.
Етапи юридичного супроводу Lawgic
Для досягнення результату ми реалізували чіткий алгоритм дій:
- Аналіз сімейної ситуації та документів. Проаналізували свідоцтва про народження дітей та свідоцтво про шлюб. Перевірили відсутність відкритих виконавчих проваджень щодо аліментів, щоб уникнути формальних підстав для відмови.
- Формування доказової бази. Зібрали нотаріально засвідчені копії документів, що підтверджують батьківство та факт утримання дітей. Це фундамент, без якого рапорт — просто папірець.
- Підготовка вмотивованого рапорту. Юристи Lawgic склали рапорт, який базувався не на проханні, а на вимозі закону. Ми чітко прописали посилання на ст. 26 Закону та додали вичерпний перелік додатків згідно з вимогами Наказу МОУ № 531.
- Адвокатський контроль. Щоб рапорт не залишився без розгляду, ми направили адвокатський запит до військової частини. Це офіційний інструмент, який змушує командування реагувати у встановлені законом строки та надавати письмові відповіді.
Результат
Завдяки професійному підходу, справу було вирішено в найкоротші терміни без необхідності звертатися до суду.
- Отримано наказ: Командування частини розглянуло адвокатський запит та рапорт, погодивши звільнення.
- Військового звільнено у запас: Згідно з наказом (витяг з якого отримано у відповіді на наш запит), старшого солдата звільнено з військової служби за підпунктом «г» (багатодітність).
- Повернення додому: Клієнт здав посаду та вибув для постановки на облік до ТЦК та СП за місцем проживання родини, щоб нарешті обійняти дружину та трьох дітей.
Всі послуги
