Кейс: Переведення військовослужбовця до іншої військової частини для підвищення кваліфікації та кар’єрного зростання

Успішне переведення військовослужбовця до іншої військової частини з метою проходження навчання для підвищення кваліфікації та отримання офіцерського звання — це приклад ефективної юридичної підтримки в умовах воєнного стану. Наш клієнт, військовослужбовець Збройних Сил України, мав амбітну мету: пройти додаткові навчання, щоб підвищити кваліфікацію та претендувати на посаду офіцерського складу. Ми допомогли реалізувати його право та організувавши переведення до іншої частини.

Ситуація та мета клієнта

Наш клієнт, військовослужбовець ЗСУ, який проходив службу в одній із військових частин, прагнув кар’єрного зростання. Він мав на меті пройти додаткові навчання для підвищення кваліфікації, що дозволило б йому отримати офіцерське звання та зайняти відповідну посаду. Згідно з Законом України “Про військовий обов’язок і військову службу”, переведення до іншої частини можливе за професійними причинами, зокрема для навчання чи підвищення кваліфікації. Однак у поточній частині Клієнта виникли перешкоди: після подання рапорту на навчання йому повідомили про відсутність вакантних посад офіцерського складу та неможливість направлення на відповідні курси.

Ми проаналізували ситуацію та дійшли висновку, що для реалізації права Клієнта на навчання потрібно знайти військову частину, яка мала б вакансії для офіцерських посад і могла направити його на курси підвищення кваліфікації. У період воєнного стану, такі переведення ускладнені через пріоритетність бойових завдань. Проте ми розробили чіткий план дій, щоб подолати ці труднощі.

Дії юридичної компанії:

1. Підготовка та подання першого рапорту. Нами було складено рапорт від імені Клієнта до його безпосереднього командира, у якому було обгрунтовано необхідність проходження навчання для підвищення кваліфікації з подальшим призначенням на офіцерську посаду. Однак, як і очікувалося, відповідь була негативною: вакансії відсутні, а направлення на навчання неможливе.
2. Пошук нової військової частини. Щоб реалізувати мету Клієнта, ми запропонували знайти іншу військову частину, яка могла б прийняти його та забезпечити направлення на навчання. У результаті було знайдено військову частину, що входить до складу Десантно-штурмових військ ЗСУ, яка виявила зацікавленість у нашому Клієнті.
3. Отримання рекомендаційного листа. Від командира обраної військової частини ми отримали рекомендаційний лист, у якому він погодився прийняти нашого Клієнта. 
4. Подання нового рапорту. Маючи рекомендаційний лист, ми склали новий рапорт до безпосереднього командира Клієнта. У документі ми обґрунтували переведення професійною необхідністю та додали рекомендаційний лист від командира нової частини. Цей рапорт було погоджено, оскільки переведення не суперечило інтересам служби та сприяло кар’єрному розвитку військовослужбовця.
5. Звернення до командування ДШВ ЗСУ. Після погодження рапорту ми склали заяву до командування Десантно-штурмових військ ЗСУ. У заяві ми наголосили, що переведення сприятиме розвитку професійних навичок клієнта та підвищенню боєздатності країни, адже підготовка нового офіцера посилить кадровий потенціал ЗСУ. Заява була підтримана командуванням ДШВ ЗСУ.
6. Успішне переведення. Після всіх погоджень командування видало наказ про переведення, який зафіксували в особовій справі клієнта. Військовослужбовця успішно перевели до нової частини, де він отримав можливість пройти навчання для підвищення кваліфікації та претендувати на офіцерське звання.

Результат

Завдяки нашій юридичній підтримці Клієнт зміг реалізувати своє право на професійний розвиток. Переведення до іншої військової частини відкрило йому шлях до навчання та кар’єрного зростання. Цей кейс демонструє, що навіть у складних умовах воєнного стану можливо досягти мети, якщо грамотно підійти до вирішення питання.

Якщо ви також прагнете переведення до іншої частини для навчання чи кар’єрного зростання, звертайтеся до нас. Ми допоможемо зібрати документи, скласти рапорти та отримати погодження, щоб ваші права були реалізовані.