Медіація корпоративних спорів
- Консультацій за сьогодні: 6
- Вільних юристів: 3
- Середня швидкість відповіді: 3 хв.
Які основні етапи процесу медіації у корпоративних спорах?
Основні етапи медіації у корпоративних спорах: 1) Підготовка — визначення сторін і узгодження правил; 2) Відкриття — представлення проблеми і встановлення довіри; 3) Обговорення — обмін позиціями та пошук спільних інтересів; 4) Пошук рішень — генерація варіантів і компромісів; 5) Узгодження — оформлення домовленостей у письмовій формі.
Чи обов’язково всі сторони мають погодитися на медіацію?
Ні, медіація — добровільний процес. Для початку і продовження медіації потрібна згода всіх сторін. Якщо хоча б одна сторона відмовляється, медіація не може відбутися або припиняється. Це відрізняє медіацію від судового розгляду, де рішення нав’язує суд.
Які наслідки, якщо одна зі сторін відмовляється від участі у медіації?
Якщо одна зі сторін відмовляється від участі у медіації, процес припиняється, і конфлікт доводиться вирішувати іншими способами — зазвичай через суд. Це може призвести до більших витрат часу, грошей і погіршення ділових відносин між сторонами.
Чи можна використовувати результати медіації як доказ у суді?
Так, результати медіації можна використовувати як доказ у суді, якщо сторони оформили письмову угоду про врегулювання спору. Такий документ має юридичну силу і може бути підставою для припинення або зміни судового розгляду.
Як обрати кваліфікованого бізнес-медіатора?
Обирайте бізнес-медіатора з досвідом у корпоративних спорах, наявністю відповідної сертифікації та позитивними відгуками клієнтів. Важливо, щоб він був нейтральним, вмів слухати й допомагати сторонам досягти взаємовигідної угоди.
Чи підходить медіація для вирішення спорів між акціонерами великих компаній?
Так, медіація ефективна для вирішення спорів між акціонерами великих компаній. Вона допомагає зберегти ділові відносини, швидко знайти компроміс та уникнути тривалих судових процесів, що важливо для стабільності бізнесу.
Працюємо з 
